Mitä sinun tarvitsee tietää rajoitetuista osakerahastoista. Päivitetty 07 elokuu 2016. Jos olette onnekas saadaksesi rajoitetun osakepalkkion, jota usein kutsutaan rajoitetuiksi varastosiosiksi tai RSU: ksi yrityksellesi liittymis - tai säilytyskannustimena, sinun on ymmärrettävä perusteet tämä etuoikeus Tämän osakepalkkion ansaitsemisen ja hinnoittelun ehdot voivat vaikuttaa päätöksentekoon verosuunnittelussa sekä jatkuvassa työsuhteessa. Huomaa, että tässä sarakkeessa ei ole tarkoitus tarjota laillisia tai taloudellisia neuvoja. Pyydä aina panosta pätevästä resurssista. Mikä on rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä Kun työnantaja tarjoaa sinulle osakkeita, mutta rajoittaa kykyäsi käyttää tai kaupallistaa varastossa, sanotaan olevan rajoitettu. Näitä apurahoja käytetään usein teknologiassa, suuressa kasvussa ja suurissa yrityksissä avainhenkilöiden rekrytointiin tai säilyttämiseen. Mitkä ovat yhteiset rajoitukset, joita työnantajat asettavat varastokohtaisiin avustuksiin? Yleisimpiä rajoituksia työnantajan maksuosuudet ovat viivästyttää oikeita osakkeita oikeuksien ansaitsemisen kautta. Harkitse skenaario, jossa sinua palkataan ja tarjotaan 500 osaketta, mutta ansainta edellyttää 3 vuotta vuokrauspäivästä. Tässä tilanteessa et voi koskettaa varastossa 3 vuotta Jos jätät yrityksen ennen 3 vuoden merkkiä, osakkeesi palautetaan yhtiöön. Kuten tässä artikkelissa on kuvattu oikeuden syntymisestä, on olemassa erilaisia muotoja, joiden avulla työnantajat voivat käyttää osakkeiden omistusta työntekijälle ajan kuluessa. Mitä tapahtuu, jos jätät yrityksen ennen varastosiivousasi? Tämä kohta kannattaa irtisanoa tässä artikkelissa. Jos lähdet ennen rajoittuneiden osakepalkkiotuottojen luovuttamista, menetät kyvyn hankkia osakkeita. Tämä etu on oleellisesti ollut arvoton teillä. Kuinka rajoitettu osakepalkkio eroaa optio-oikeuksista? Molemmilla on oikeuden syntymisajankohtaan. Ero on oikeuden syntymisajan päättyessä. Kun optio-oikeus on, sinulla on optio n ostaa tai ostaa osuuksia tietyllä hinnalla lyöntihinta Sinulla ei ole omaa osakekantaasi, ennen kuin käytät optiota ja ostat osuudet heti kun ostat sen, voit tehdä mitä tahansa haluamaasi, mukaan lukien myydä se Kun rajoitettu osakepalkinto on lippua, sinä omistat osakkeet ja voit tehdä mitä tahansa sen kanssa. Mikä on parempi, optio-oikeudet tai rajoitettu kanta Vastaus tähän kysymykseen on se, että jos osakekurssi nousee, Voit myydä sekä korkeammalla markkina-arvolla, mutta optio-oikeuksilla et ole joutunut sitoutumaan ostamaan siihen asti, kunnes osakekurssi on saavuttanut pisteen, jolla haluat myydä. Vaihtoehtoisesti, jos osakekurssi pysyy samana tai alaspäin, Rajoitettu rahasto voi olla parempi, koska omistat varaston. Käyttämättömien vaihtoehtojasi ei ole arvoa, ja jos osakekurssi on lakkohintaa alhaisempi, ne on tosiasiallisesti kuvattu vedenalaisena. Tietokannalla on jonkin verran arvoa, ellei se vähene s on nolla. Onko verotuskohtien rajoitettu yksikkö tai optio-avustukset Kyllä. Esimerkiksi on mahdollista, että rajoitettu osakekohtainen apuraha laukaisee verovelvollisuuden oikeuden syntymispäivästä riippumatta siitä, oletko myynyt varastosi vai ei. Ole varma kuulla pätevää kirjanpitäjää tai asianajajaa viimeisimmistä sääntöistänne palkkasi verovaikutuksista. Bottom Line. On tärkeää, että ymmärrät kaikki tietyn etun ehdot ja verovaikutukset. Molemmat optio-avustukset ja rajoitetut osakekohtaiset avustukset voivat olla erinomaisia ajoneuvoja vaurauden luomiseen ajan kuluessa Ei kuitenkaan ole olemassa sellaista ilmaista lounasta rahoituksessa Jotkut rajoitukset ohjaavat, milloin ja miten voit käyttää apurahaa ja verotusvaikutuksia aina loom large when evaluating these employer contributions. Online articles. Steck Options , Rajoitetut varat, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs ja Employee Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi peruslajit yksilöllistä pääomaa palkkio-optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet ja rajoitetut osakekannat, osakepalkkio-oikeudet, fantomivarastot ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityishuomiota hinnan tai termein Emme käsitä tässä vain tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa varastossa kuin mikä tahansa muu sijoittaja. Vaihto-optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeita hintaan, joka on vahvistettu tiettynä määränä vuosittain tulevalle rajoitukselle. Rajoitettu omaisuus ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut varastokokonaisuudet RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjaksi tai ostokseksi, kun tiettyjä rajoituksia, kuten tietty määrä vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttymistä, täyttyvät Phantom-kanta maksaa tulevaisuuden käteisbonuksen, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita Stock appreciation rights SARs antaa oikeuden nimetyn osakemäärän kasvattamiseen käteisvaroina tai osakkeina Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat em Palkkioi oikeuden ostaa osakkeita, yleensä alennuksella. Vaihtoehtoiset optiot. Jotkut keskeiset käsitteet auttavat määrittelemään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista vaihtoehtoisesti. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tämä on jota kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Selvitys Harjoitteluhinnan ja osakekannan markkina-arvon erotus harjoituksen aikana. Optioaika Ajanjakso, jona työntekijä voi pitää vaihtoehdon ennen sen päättymistä. Velvoittaminen Vaatimus, jonka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää optiota - tavallisesti jatkuvaa palvelua tietyn ajanjakson ajan tai suorituskykytavoitetta. Yritys myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä avustushinnalla Vaihtoehtotuotot ylittävät ajanjakson tai kun tietyt yksilölliset, konsernin tai yrityksen tavoitteet ovat täyttyneet. mutta antaa mahdollisuuden päästä liikkumaan entistä nopeammin, jos suorituskykyä koskevat tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovuttanut, hän voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optiojakson ajan voimassaolon päättymispäivään asti. Esimerkiksi työntekijä voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optioilla on 25 vuotta vuodessa neljä vuotta ja kesto on 10 vuotta. Jos osakkeet nousevat, työntekijä maksaa 10 osaketta osakkeiden ostamiseen. ja osakkeiden merkintähinta on spread Jos osakkeiden määrä on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys tulee olemaan 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja osakepalkkiojärjestelmiä, jotka jos työntekijä käyttää NSO: tä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavallisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä myyty. Vastaava summa on vähennyskelpoinen Yhtiöllä ei ole laillisesti vaadittavaa pidätysaikaa osakkeiden käyttämisen jälkeen, vaikka yritys voi määrätä yhden. Seuraavat osakkeiden voitot tai tappiot sen jälkeen, kun liikearvoa verotetaan myyntivoitoksi tai - tappioiksi optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO: n avulla työntekijä 1 lykkää optio-oikeuksien verotusta päivästä, jona luovutusajankohta on voimassa, kunnes kohde-etuutena olevat osakkeet on myyty, ja 2 maksavat hänen koko voitonsa myyntivoittoja verrattain tavanomaisten tuloverojen sijasta. ISO-käsittelyä varten. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Ainoastaan 100 000 optio-oikeutta voidaan käyttää kalenterivuoden aikana. Tätä mitataan optio-oikeuden mukaisella markkina-arvolla myöntämishetkellä Tämä tarkoittaa, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käyttämättömäksi joka vuosi. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optioita myönnetään vuosittain ja Yritysten on seurattava vähitellen ISO-standardeja varmistaakseen, että eri avustusten kautta tulevat määrät eivät ylitä 100 000 arvoa joka vuosi. Kaikkien raja-arvoa ylittävän ISO-avustuksen osa käsitellään NSO: ksi. joka on pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta apurahan myöntämispäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelma ISO: ksi ja tunnistaa optio-oikeuksien saajalle oikeutettujen työntekijöiden luokat Optioita on myönnettävä 10 vuoden kuluessa hallituksen päättymisestä suunnitelman hyväksymisestä. Optio on toteutettava 10 vuoden kuluessa avustuspäivästä. , työntekijällä on avustuksen myöntämishetkellä yli 10 yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä päivänä, eikä joiden voimassaoloaika on yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen vaatimukset täyttyvät, osakkeiden lopullinen myyntitapahtuma on nimeltään karsittava luovutus ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron, hinta ja myyntihinta Yhtiö ei tee verovähennystä, jos on olemassa määräysvaltaa. Jos kuitenkin vanhentumisaika on useimmiten siksi, että työntekijä harjoittaa ja myy osakkeita ennen vaaditun pitoajan täyttämistä, Harjoittelu on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa Kaikkien osakkeiden arvonnousun ja arvonnousun välinen korotus tai vähennys verotetaan myyntivoittojen perusteella. Tässä tapauksessa yritys voi vähentää leviämisen harjoituksen yhteydessä. ei myydä kohde-etuutena olevia osakkeita vuoden loppuun mennessä, vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT: n etuuskohtelu on vaihtoehtoisen vähimmäisveron käyttötarkoitus. Vaikka osakkeilla ei välttämättä ole een myyty, harjoitus vaatii työntekijää lisäämään voiton hyödyntämisen yhdessä muiden AMT-etuuskohtelujen kanssa tarkastaakseen, onko vaihtoehtoinen vähimmäisveronmaksu maksettava. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kaikille - työntekijöille, johtajille, konsultteille, toimittajat, asiakkaat jne. Kansallisten sääntelyviranomaisten ei ole erityisiä veroetuuksia. Kuitenkin kuin ISO, ei ole veroa optioavustuksen myöntämisestä, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. yritys saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n toteutushinta on pienempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuotto-oikeuden 409A §: n mukaisia lyhennyskorvauksia koskevia sääntöjä ja niitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuden saajaan, Optio-oikeuksien käyttäminen On olemassa useita tapoja käyttää optio-oikeutta käteisellä hankkimalla osakkeita vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optio-osuuden, jota kutsutaan usein stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaalla tekemällä samana päivänä myynti tai suorittamalla sell-to-cover-tapahtuma, nämä kaksi jälkimmäistä kutsutaan usein käteisvaroiksi, vaikka kyseinen termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tehokkaasti tarjoavat kyseiset osakkeet myytäväksi harjoitteluhinta ja mahdolliset verot Jokainen yritys voi kuitenkin säätää vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista Yksityiset yritykset eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä kattaa myyntiä ja rajoittaa harvoin harjoittamista tai myyntiä osakkeiden hankinnasta siihen asti, kunnes yhtiö myy tai julkistetaan. Osakepalkitsemissuunnitelmien 2006 FAS 123 R - sääntöjen mukaisesti yhtiöiden on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi päivästä, jona myöntää ja osoittaa tämän kuluksi tuloslaskelmissa. Kirjattu kuluerä on oikaistava oikeuden syntymisen perusteella, joten lunastet - tuja osakkeita ei lasketa korvausmaksuna. Rajoitettu osake. Rajoitettu rahasto suunnitelmat antavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman kustannuksia. Osakkeiden palkkaaminen ei kuitenkaan ole oikeastaan heidän omaisuuttaan - he eivät voi ottaa hallussaan niitä ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat Yleisimmin, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yritykselle tiettyyn määrään vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yritys voi esimerkiksi rajoittaa osakkeita kunnes tiettyjä yritys-, osasto - tai yksittäisiä tulostavoitteita saavutetaan Rajoitetuilla varastosysteemillä RSU: lla työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin phantom-osakkeita, jotka maksetaan osakkeina käteisrahan sijasta. yritykset voivat valita, maksaako se osingot, tarjoavat äänioikeuksia tai antavat työntekijälle muita etuja kuin ennen osakkeenomistajaa ansaitseminen Sellaisten työntekijöiden tekeminen RSU: n kanssa laukaisee työntekijälle veronpidätyksen mukaisen korvauksen perusteella. Kun työntekijöille myönnetään rajoitettu määrä, heillä on oikeus tehdä mitä kutsutaan 83 b §: n vaaleiksi. Jos he tekevät valinnan, heitä verotetaan tavanomaiset tulovero-osuudet palkkion myöntämisajankohtana myönnettävälle osuudelle Jos osakkeet annettiin yksinkertaisesti työntekijälle, niin edullinen osa on niiden täysi arvo. Jos jotain vastiketta maksetaan, verotus perustuu siihen, että maksetaan ja oikeudenmukainen markkina-arvo tuen myöntämisajankohtana Jos täysimääräinen hinta maksetaan, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana tulevat verotettaviksi myyntivoitoksi tai - tappioiksi, ei tavanomaisiksi tuloiksi Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaalikelpoisuutta, on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden maksamasta summasta ja niiden kohtuullisesta markkina-arvosta, kun rajoitukset raukeavat. Seuraavat arvonmuutokset ovat cap lahjoitusvoitot tai - tappiot RSU: n vastaanottajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä, joista työntekijän on maksettava tulovero, riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaaleissa tehty 83 b §: jokin riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroa, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, työntekijä ei saa maksettuja veroja takaisin eikä myöskään työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastokirjanpito rinnastetaan vaihtoehtoon kirjanpidollisesti useimmiten Jos ainoa rajoitus on aikaperusteiset saamiset, yrityksillä on rajoitettu osakekanta määrittämällä ensin korvauksen kokonaiskustannukset palkkion myöntämisajankohtana. Kuitenkaan ei käytetä vaihtoehtoisen hinnoittelumallin. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1 000 rajan arvoista osaketta 10, 10 000 kpl kirjataan, jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata mitään veloitusta, jos on olemassa alennusta, joka lasketaan kustannukseksi. Hankintamenoa kuoletetaan sen jälkeen Rajoitusten päättymiseen asti Koska kirjanpito perustuu alkuperäisiin kustannuksiin, yritykset, joilla on alhainen osakekurssit, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus merkitsee, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos oikeuden syntyminen riippuu suorituksesta, yhtiö arvioi, milloin Suorituskyky tavoite saavutetaan todennäköisesti ja kirjataan kuluksi odotetun ansaintajakson yli. Jos suorituskyky ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liittyvän tai jotka eivät koskaan liity, jos ne ovat joka perustuu osakekurssimuutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkkioita, jotka eivät ole odotettavissa tai jotka eivät ole käytettävissä. Rajoitettu osakekanta ei ole uuden lykkäyspalkkiojärjestelmän sääntöjen alainen, mutta RSU: t ovat. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. SAR: t ja fantomakanta ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä. Molemmat ovat pääasiassa palkkiojärjestelmiä, jotka eivät anna varastossa, vaan pikemminkin oikeus saada palkinto arvosta siksi termit arvonnousuoikeudet ja fantomiset SAR-tyypit tarjoavat yleensä työntekijälle käteisvaroja tai osakepalkkioita perustuen ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tietyn ajanjakson aikana Phantom Stock tarjoaa rahan tai varaston rahasto-osuuden arvo, joka perustuu tiettyyn määrään osakkeiden arvosta, joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä SAR-tilillä ei välttämättä ole erityistä maksupäivää kuin optio-oikeudet, työntekijöillä voi olla joustavuutta, kun he voivat valita SAR Phantomin Osakepalkkio voi tarjota osinkoja vastaavat maksut SAR: t eivät. Kun palkkio maksetaan, palkkion arvo verotetaan työntekijän tavanomaisena tulona ja vähennetään työnantajalle. Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnistä, voitoista tai muista kohteista Nämä suunnitelmat viittaavat usein fantomivarastoonsa suorituskykyyksiköinä Phantom-kanta ja SAR: t voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja jotka on suunniteltu maksamaan irtisanomisajan päätyttyä, on mahdollista, että heitä pidetään eläkejärjestelyinä ja heitä sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelyjen sääntöihin. Huolellinen suunnitelma voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahakorkoja, yritysten on selvitettävä miten maksaa heille Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävän suurina maksujaan maksaakseen. Onko yritys vain luvannut maksaa vai onko se todella syrjäyttänyt varat Jos palkinto maksetaan varastossa, onko osakkeiden markkinapaikka Jos vain lupaus, työntekijät uskovat, että etu on kuin fantoni kuin varastossa. Jos se on tähän tarkoitukseen varattuihin reaalivaroihin, yhtiö aikoo ottaa käyttöön - tax dollaria syrjään eikä yritystä Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tätä Rahastoon voi kohdistua myös ylimääräinen kertynyt tulovero Jos toisaalta työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voivat pääomamarkkinoilla maksetaan, jos yritys käy julkisesti tai ostajaa, jos yhtiö myydään. Rahasto-osuudet ja käteisvaroihin perustuvat SAR-arvot ovat vastuusitoumusten alaisia, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei makseta ennen kuin ne maksavat tai päättyvät. käteisvaroina maksetut SAR-arvot, palkintojen korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttäen option-hinnoittelumallia, jonka jälkeen verotetaan, kun SAR-maksu suoritetaan phantom-varastossa, joka perustuu kunkin vuosineljänneksen tasoon ja vahvistetaan lopullinen maksupäivä Phantom Varastoja käsitellään samalla tavoin kuin lyhennepalkkio. Sitä vastoin, jos SAR-maksu suoritetaan varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkinnon käypä arvo avustuksena ja kirjattava kulukorvaus odotettu palvelukausi Jos palkinto on suoritustaso, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä vaihtoehtoisen hinnoittelumallin, jolla määritetään, milloin ja milloin tavoite saavutetaan. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPP: t. Työntekijän osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajanjakson aikana. verotettavat palkanlaskennan vähennykset, osuuksien hankkiminen tarjouksen alkamisajan päättyessä Suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisen tuloverokoodin 423 §: n mukaan tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat mahdollistavat työntekijöiden ottavan pääomavoiton kohtelun kaikista suunnitelman perusteella hankituista varoista, jos säännöt samanlaiset kuin ISO-standardien mukaiset, on tärkeintä, että osakkeita pidetään yhden vuoden kuluttua optio-oikeuksien käyttämisestä ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyillä on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. ESPP: n sponsoroivat työnantajat ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikki Työntekijät, joilla on kaksi vuotta palvelua, on sisällytettävä tiettyihin poissulkemisiin, jotka sallitaan osa-aikatyöntekijöille ja väliaikaisille työntekijöille sekä erittäin korvaaville työntekijöille. Työntekijöitä, jotka omistavat enemmän kuin viisi yhtiön pääomasta, ei voida sisällyttää. Työntekijä voi ostaa enintään 25 000 osakkeiden osake, joka perustuu osakekohtaiseen käypään arvoon tarjouksen alkamisajanjaksolla yhdellä kalenterivuonna. Tarjousaika enintään saa olla enintään 27 kuukautta, paitsi jos hankintahinta perustuu ainoastaan markkina-arvoon ostotusaika, jolloin luovutusjaksot voivat olla enintään viisi vuotta. Suunnitelmaan voi sisältyä enintään 15 alennus joko hintanoteerauspäivän alussa tai lopussa tai kaksi. Planssit, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadullisia ja niillä ei ole mitään erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkioistaan. ajanjaksolla osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta ja pidetään nimetyissä tileissä varastokorvauksen valmistelemiseksi. Tarjousajan päättyessä kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osakkeiden hankkimiseen, yleensä tietty alennus, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkentäominaisuus, jolla työntekijä maksaa hinnan, joka perustuu tarjouksen alkaessa olevan hinnan alhaisempaan hintaan tai Tarjousaika. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat vetäytyä suunnitelmasta ennen tarjoamisen päättymistä ja saada kertyneet varat takaisin heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka pysyvät suunnitelmassa, muuttavat palkanlaskennan verokantaa jatkuu. Työntekijöitä ei veroteta, ennen kuin ne myyvät osaketta. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kaksivuotinen pidätysjakso, jotta he voisivat saada erityistä verokohtelua. ock vähintään yhden vuoden kuluttua ostopäivästä ja kaksi vuotta tarjoamisen alkamisen jälkeen, on olemassa kelpoisuusvaatimus ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 todellinen voitto ja 2 osakearvo sijoituskierroksen alussa ja diskontattu hinta kyseisen päivän jälkeen Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia myyntivoittoja tai - tappioita Mikäli tilikauden pituus ei ole tyydyttävä, on diskonttaava luovutus ja työntekijä maksaa tavanomaisen tulovero ostohinnan ja ostopäivän mukaisen osakkeen arvon välisestä erotuksesta Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelmassa ei ole enempää kuin 5 alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta ei ole takaisinkytkentäominaisuutta, ei ole korvausmaksua kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muuntyyppiset optio-oikeudet. Tilatarjousvaihtoehdot Vs Rajoitettu Optio ns. Stock-optiot ja rajoitetut osakekannat ovat sekä osakasohjelmien tarjoamia yrityksiä että työntekijöilleen. Näiden ohjelmien on tarkoitus toimia sekä kannustimia että bonusohjelmia antaen työntekijöille syyn työskennellä onnistuneelle yhtiölle ja tarjoten heille mahdollisuuden ansaita enemmän osakkeita menestyksekkäästi he ovat kuitenkin Varasto-ohjelmat ovat sidoksissa yrityksen hyvinvointiin ja osakkeiden markkina-arvon muutokset muuttavat, kuinka paljon voittoa tuottavat työntekijät tekevät riippumatta siitä, mistä ohjelmasta he päättävät. Yleensä rajoitettu varastossa ei ole yhtä yleistä kuten optio-oikeudet. Vaihtoehdot. Vaihtoehdot antavat työntekijälle mahdollisuuden ostaa osakekanta tiettyyn hintaan. Yrityksen on määritettävä tämä hinta, mutta kun hinta on määritetty, se ei voi muuttua kyseiselle työntekijälle sarjasta termi Työntekijä voi sitten valita ostamansa osakkeet --- joskus jos he haluavat ja joskus asetetuin väliajoin, riippuen siitä, miten optio-oikeudet on asetettu. Rajoitettu Stock. Restricted sto ck ei ole työntekijän ostanut, vaan hänelle on myönnetty heille suunnattu oikeusmenettely. Rajoitettu omaisuus annetaan työntekijöille, jotka ovat jääneet yrityksen tarpeisiin niin kauan, että he ansaitsevat heidät ja saavuttavat oikeuden syntymisajankohtaan. joka varastossa on työntekijälle ja tulee omaksi. Rajoitetut optiot auttavat lisäämään työntekijän uskollisuutta kannustamalla työntekijöitä pysymään yrityksen kanssa riittävän kauan, jotta he voisivat päästä oikeuden syntymiseen. Optio-oikeudet ovat mahdollisia. Varastojen nousu Työntekijällä on mahdollisuus ostaa osakkeita milloin tahansa optio-ohjelman myöntämällä kiinteällä hinnalla. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijälle annetaan 5 optio-oikeuksia ja osakkeiden markkinahinta nousee 30 osakkeeseen, he voi tehdä 25 osaketta, kun he ostavat. Rajoitetun osakekannan rajoitukset. Kun työntekijä saa rajoitettua osaketta, heidän ei tarvitse maksaa mitään. m veloituksetta ja he saavat ansaitsemansa ansiot Kun varastosta on luovuttu, he voivat halutessaan myydä sen tai jäädä kiinni siihen, kun he katsovat sen olevan sopivaa. Steck-vaihtoehdot riippuvat suuresti siitä, miten yritys suorittaa Jos yrityksen varastot vajoavat varaston alapuolella optio-oikeus, heillä on oleellisesti arvoton työntekijälle Rajoitettu rahasto on turvallisempi, mutta työntekijän on pysyttävä yrityksen kanssa tarpeeksi kauan ansaita ne ja osakkeiden menestys pysyy sidoksissa yrityksen menestykseen. verotetaan siihen saakka, kunnes heidät käytetään, jolloin työntekijän on maksettava heille tulovero ja niihin liittyvä ansio. Rajoitettu osakekanta edellyttää myös tuloveroa niiden luovutuksen hetkellä, mutta oikeudenmukaisen ansiotulon tavoite on yleensä usean vuoden ajan vähentynyt työntekijän verorasitus.
No comments:
Post a Comment